Teresa Sánchez destacó el impacto de LinkedIn en los procesos de contratación y la importancia de motivar a los empleados en un mercado cada vez más competitivo
La responsable de selección del Grupo Hozono Global, Teresa Sánchez, impartió una clase en el Máster Universitario en Dirección de Empresas (MBA) de la Universidad de Murcia, en el módulo dedicado a la selección de personal. Durante su intervención, compartió con cerca de treinta alumnos su experiencia en la captación de talento y los desafíos actuales en el ámbito de los recursos humanos.
Uno de los puntos clave de su exposición fue el impacto que ha tenido LinkedIn en la forma en que las empresas buscan y atraen candidatos. "LinkedIn ha revolucionado el mundo de la selección de personal. Ahora tenemos más opciones y herramientas para encontrar talento, pero también supone un reto: las empresas deben esforzarse mucho más en mantener a sus empleados motivados para que no busquen nuevas oportunidades en otro lugar", explicó Sánchez.
En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, destacó la importancia de ofrecer un proyecto atractivo a los profesionales. Factores como la cultura corporativa o las oportunidades de desarrollo profesional son cada vez más determinantes para la retención del talento.
El encuentro permitió a los alumnos conocer de primera mano cómo se gestionan los procesos de selección en una empresa en crecimiento como Hozono Global y cómo las estrategias de atracción y fidelización de talento han evolucionado en los últimos años.
El Máster en Dirección de Empresas MBA persigue la formación de profesionales en las diferentes áreas clave de la dirección y gestión de la empresa, en la asunción de responsabilidades y en el desarrollo de las principales competencias directivas.